ПРОТЭЙ ТРЕВЭЛ

  • Адрес: Москва, Никольская улица, 17, этаж 3, оф. № 3.3
И
Ирина 28.01.2014
Я работаю в компании, которая занимается организацией детского отдыха. И мы подыскивали туроператора по Подмосковным базам отдыха в интернете. И сами наткнулись на "ПРОТЭЙ ТРЕВЭЛ". Сначала ничего не могли добиться от их менеджеров, и хорошо было бы на этом и остановиться. Но тут позвонила их директор и сама предложила заняться нашим заказом. Но вся ее активность и внимательность к нашей компании закончилась, как только мы оплатили базу отдыха.
А
Александр 03.12.2013
Напишу первый адекватный отзыв на этом сайте о компании, потому что считаю, что все негативные отзывы были написаны ущербными людьми, которых по доброте душевной взяли на работу, а они в силу своей некомпетентности и душевной нищеты, не справились с обязанностями, а также не смогли сказать все то, что они здесь написали, в лицо людям. И так, все, что есть положительного у "протэй тревэл" это ее сотрудники, на плечах которых и держится эта фирма, только благодаря их отзывчивости и человеколюбию, а также преданности общему делу, компания всегда остается на плаву, а число новых постоянных клиентов с каждым годом только растет. Наверное это единственная компания, которая действительно любит своих клиентов, и никогда не посоветует отдых в санатории, в котором человеку будет не комфортно. И это не заказной отзыв, я больше не работаю в этой фирме, по личным обстоятельствам, но всегда буду думать так, как написал.
Ю
Юлия 17.10.2013
Попала в этой конторе в глупую ситуацию. Пришла к ним работать бухгалтером-кассиром, на второй день понимаю, что некая Ирина, которая там типа директора, видимо, для того, чтобы не платить зарплату, которая обещана, ищет любой повод для обвинения в некомпетентности, при этом я вижу, что человеку просто нужно всех убедить в своей незаменимости и значимости, такой способ самоутверждения за счет унижения других. При этом все бегают, создают видимость кипучей деятельности, просто "нефтяная компания" по меньшей мере. В общем, там нормальному человеку делать нечего. Зато теперь я знаю, что называют шарашкиной конторой.
Т
Татьяна 21.08.2013
Директор - классический представитель самодурства - изображает из себя всезнайку (касается любой темы, которая даже не касается работы). Манера общения - постоянное давление, крики, унижение сотрудников, желательно прилюдно. Мнение и суждения о ком или о чем либо меняется в течение дня по несколько раз. Приветствуется наушничество и обсуждение сотрудников за глаза (кто с кем, кто куда и т. д. и т. п.) Зарплату выплачивают через крик и ругань. Планы ставят нереальные, не обеспечивая равными возможностями всех сотрудников. Хотите сохранить человеколюбие, нервы и желание работать в туризме - ни ногой в эту компанию.
А
Анна 19.08.2013
Любезно звонят и приглашают на собеседование, мол по резюме все устраивает и указанная з/п тоже. Но по прибытию в данную контору - начинают мягко давить на то, что ваших знаний очень мало и не готовы платить ту з/п, что указана в резюме. Не проверяя знаний, толком не пообщавшись с кандидатом переносят встречу и буквально через некоторое время перезванивает ни в чем не виновный сотрудник и вынужден сказать - "Что некая госпожа N - сказала не подъезжать!" - Потому, что я не согласилась работать за еду, а мне нужна з/п.
Ч
Чибисов Александр 17.07.2012
Лично сам проработал около месяца в этой "шарашкиной канторе" менеджером по туризму, после чего уволился. Обещали зарплату + проценты от продаж, в результате выплатили только зарплату и ту не полностью. Ген. директор пригрозил, что только выплатит зарплату, если я ему отдам свою копию трудового договора, что ж пришлось отдать, но на всякий случай сделал нотариально заверенную копию. И то повезло, что я буквально заставил подписать со мной трудовой договор, а по трудовой книжке так меня и не вписали, хотя на собеседовании говорили, что наша компания такая мягкая и пушистая, что у нас только по трудовой книжке работают и т. д… и т. п. Помимо этого грубо нарушают трудовое законодательство РФ. Клиентов считают в этой компании за "мешок с картошкой", а именно лишь бы, какой пансионат или дом отдыха впихнуть, да и по дороже. Причем никакой ответственности эта компания в случае непредвиденной ситуации уж точно нести не будет. Лично я никогда в ООО "Протэй Тревэл" точно не буду брать туристическую услугу. ООО "Протэй Тревэл" – проходной двор.
И
Ирина 07.09.2011
Я полностью согласен, что эта фирма безответственная. Хочу сказать, что некоторые фирмы в наглую просят курьеров доплачивать свои деньги, если не хватает, т. к. неправильно посчитали или пока ехал, курс изменился у компании.
К
Каверина Ирина 04.08.2010
Этим летом после многократных успешных поездок от данной фирмы были удивлены некомпетентностью некоторых сотрудников при работе с заграничными поездками. С нами работала менеджер Валерия. Конкретные претензии к данному сотруднику: несколько раз пришлось ездить по жаре в фирму, т. к. Валерия сразу не уточнила цену визы, потом поменяла нам туроператора, в последнюю поездку мне пришлось час прождать курьера в офисе фирмы, хотя я приехала в назначенное мне время. С билетами на поезд также получилась неприятность. Мы 23 июня подавали документы на поездку в конце июля и указывали, что хотим одну верхнюю и одну нижнюю полку в купе поезда, в итоге в Хельсинки мы ехали на двух верхних полках (ехавшие на нижних полках заказали билет за неделю до поездки). В Хельсинки нам должен был проводить экскурсию гид Николай Румянцев. Как мне было посоветовано, я начала звонить гиду за день до экскурсии, чтобы уточнить время и место сбора группы, написала ему несколько смс. Ответа не последовало. Утром перед экскурсией гид взял трубку и сказал, что он еще находится в поезде на границе. В назначенное время мы предварительно зашли в отель, чтобы отправиться на встречу с гидом. Там нас ждало сообщение, что экскурсия переносится. Это уже было крайне нежелательно для нас, т. к. полностью меняло планы нашей 3 - дневной поездки. Позвонил гид, когда мы уже вернулись в Москву, и сказал, что пора собираться на экскурсию. Подводя итоги, хотелось бы выразить пожелание данной организации повысить уровень качества работы сотрудников или заменить их более квалифицированными.